Яндекс как национальное достояние

[taanyabars]

Совсем недавно печалилась про падение Яндекса и поняла, как много с ним связано. Не только поиск, хотя мне, как и 60 % пользователей Рунета милее Яндексовский (против 20% у Гугла), это в конце концов дело привычки. Но... деньги, фотки, личный сайт, карты (по России они обычно лучше Гугловых) с панорамами. Вроде бы не стремлюсь к монополии одной фирмы - блог на ЖЖ, почта на мейлру, социальных сетей несколько, но на Яндексовский Мойкруг - на последнем месте - а оказалось так много "завязано" на Яндекс.
И вот идем мы не так давно в районе метро Парк культуры и видим...


И мы пошли по стрелке.Так мы попали к новому офису Яндекса. Я так поняла, что это два немаленьких здания этажей по 6-7.
Вот таких:


Обратите внимание на дизайн стульчиков.



"Автостоянка" перед офисом. Велосипеды - налево, мотоциклы - направо.



Ресепшен, снятый через стекло



Интересно, это тоже сотрудник Яндекса?

Не знаю, поймете ли вы меня, но за несколько минут, когда мы все это осматривали, я почему-то пожалела, что никогда не буду работать в Яндексе. И прониклась мыслью, что Яндекс - это немного больше, чем просто очередная поисковка (пусть даже седьмая в мире)  или удачный коммерческий проект.
В общем из просто активного пользователя превратилась в поклонника Яндекса.
Только пусть не падает!!!
Постскриптум. В прошлом году офис Яндекса вышел победителем конкурса "необычный офис". Кому интересно посмотреть его внутри, а не только снаружи - прошу сюда http://ottenki-serogo.livejournal.com/198124.html

Comments

[zalgalina.livejournal.com]

Да,очень впечатляет.
Спасибо!

[taanyabars.livejournal.com]

Рада, что впечатляет :)

[alena-15.livejournal.com]

Интересно. Но гугловский поиск люблю больше:))

[vedomir-s.livejournal.com]

А он и есть национальное достояние. Вы же в курсе, что поисковики хранят всю историю вашего поиска за все время пребывания в интернете. А так же полную историю всех ваших хождений по веб-страницам, где установлены их счетчики (а это подавляющее большинство сайтов). Плюс вся история ваших просмотров карт, все ваши действия в почте.

С точки зрения национальной безопасности не очень хорошо, когда столь гигантский объем данных о человеческом поведении - всех, чиновников, милиционеров и так далее - хранится у американской компании сотрудничающей с американским правительством.

Всего три страны в мире имеют собственные поисковые системы, соперничающие с гуглом - Китай, Россия и Чехия(почему-то).

А конкурировать с гуглом очень сложно - просто потому, что это действительно гигантская компания с миллионами сервером, отслеживающая весь интернет в реальном времени и лучшими программистами со всей планеты.

С моей точки зрения поиск гугла все равно намного лучше. А вот собственно пользовательский интерфейс - почты, карт, фоток, намного удобнее. Плюс очень хорош маркет - каталог описаний всевозможных товаров, работа - сборник вакансий со всего рунета - и так далее.

Чувства по поводу работы в яндексе наверное разделит любой информатик, одна из самых крутых айтишных компаний Росиии. ))

[taanyabars.livejournal.com]

У меня много претензий к всем подразделениям Яндекса, кроме пожалуй фоток (тьфу-тьфу). Однако когда я потрясаясь тупости Яндексовского поиска, запускаю Гугл, результат немногим лучше. Гугловая почта мне категорически не нравится, хотя возможно я ей просто не умею пользоваться.
Что касается "работать в Яндексе", то я же не Айтишник. И вообще крутизна и желание работать соотносятся сложно. Как-то я была в центральном российском офисе Кока-Колы. Вот уж где я не хотела бы работать!

[vedomir-s.livejournal.com]

А какие именно? (кроме поиска) Гугловский поиск по моему опыту намного точней. Из всех яндексовских служб мне не нравятся только блоги (хотя есть немало друзей там, который их очень любят и принципиально не ходят в жж например - очень забавно общаться сначала с ними, потом с фанатами жж).

Очень нравятся
- фотки
- маркет
- деньги
- карты
- работа
- народ как служба хранения файлов (не сайтов)
Это все на мой вкус лучшее в рунете. Так же время от времени пользуюсь погодой, расписаниями, словарями, афишей может и не лучше конкурентов но хорошие и удобные

Крутость соотносится очень просто - интересные, творческие задачи и профессиональный рост. При это возможность делать реально хорошие и полезные для людей вещи. Задач сравнимого уровня у нас почти никто не решает и в мире таких компаний немного.

Кока-кола.. подозреваю, что там много интересной работы для рекламщиков и пиарщиков... но больше они ничего интересного не делают. Там даже технологам и механикам особой работы нет - технология и рецептура примитивные и не менялись много десятилетий. Плюс сам продукт я бы не назвал хорошим - делать достаточно вредный для здоровья напиток...

[taanyabars.livejournal.com]

Есть такая штука, которая по науке называется корпоративная культура - условно говоря, неписаный (хотя частично и писаный) свод правил и манер поведения. В Кока-Коле он для меня (и подозреваю не только для меня) совершенно недружественный. Яндекс - тот случай, когда та самая культура показалась подходящей, при условии, что я даже в офис не вошла.
Что касается Яндексовских служб, то народ вообще устарелый сервис, но нет возможности комфортно с него съехать, не потеряв материал и не вбухав кучу времени на ручной перенос. Деньги очень хороши, только слишком часто требуют платежный пароль не для оплаты, а еще для чего-то. К картам серьезная претензия в том, что у них часто нет карт городов. У них даже Кисловодска нет! Социальная сеть у них непопулярная, маркетом я изредка пользуюсь, но определенного мнения не составила, афишу и погоду предпочитаю от других ресурсов.

[vedomir-s.livejournal.com]

Мне кажется на работе важнее всего не корпоративная культура, а дело. То есть что именно ты там делать будешь. В любом случае у меня (и судя по всему у вас) в равной степени нет данных о корпоративной культуре яндекса и кока-колы.

Деньги - так это минимальные требования безопасности. Любые денежные службы хакеры ломают намного упорнее и усерднее, нежели ЖЖ или форумы. Потому что там можно украсть реальные деньги. Взломы ЖЖ - это игрушки, нагадить на чужой страничке - это очень несерьезная мотивация. А вот кражей электронных денег занимаются профессионалы на постоянной основе.

Что же касается остального - факт не имеет смысла вне связи с другими фактами (кстати именно игнорирование этого принципа заводило в тупик многие политические дискуссии в прошлом). Невозможно быть лучшим "просто так", можно быть лучшим чем другие (или единственным). Деньги, фотки, почта и прочее мной перечисленное лучше чем аналоги, по крайней мере виденные мной аналоги.

Если вы знаете варианты лучше - расскажите. ))

Что же касается сайтов на народе - они как минимум не хуже аналогов, просто сама идея такой службы невероятно старая, сейчас простые html-саты полностью вытеснены блогами и соцсетями для и недорогим хостингом с готовыми движками вроде wordpress для более увлеченных людей.

Крупнейший западный аналог Народа - Geocities вообще закрывается в ближайшее время навсегда, хотя он по размерам во много раз превосходит народ.

[taanyabars.livejournal.com]

Вам не совсем правильно кажется насчет важности или неважности корпоративной культуры.
Дурацкий, но жизненный пример.
Мне иногда нужен раздаточный материал на занятие.
На одной моей работе я готовлю его, отправляю по почте, звоню на всякий случай девушке, которая этим ведает, и еду на зянятие. Когда я приезжаю, материал меня уже ждет в распечатанном виде.
На другой работе я несколько лет угрохала, чтобы добиться разрешения на размножение материалов через разные инстанции. В конце концов плюнула и сократила раздаточные материалы до минимума, который либо печатала на своем принтере, либо кого-то просила по личным каналам.
Дело я делала примерно одинаковое в обоих случаях.

Что касается данных о культурах в разных фирмах, то конечно вероятность ошибки есть, но вообще-то корпоративная культура "считывается" по индикаторам, которые хорошо заметны "снаружи". Если хотя бы примерно знать, на что обращать внимание. Я не специалист, но кое-что и мне очевидно.

[vedomir-s.livejournal.com]

Мне кажется мы называем одно и то же разными именами. Мне кажется вы говорите о деле. Смею предположить, что и в яндексе и в кока-коле делать умеют. Иначе они бы просто не смогли выжить в конкурентной борьбе. В кока-коле умеют рекламировать и продвигать свои торговые марки. В яндексе умеют создавать высококачественные программные продукты и их администрировать. Сомневаюсь что там будет ситуация, аналогичная вашей второй работе.

А общение с неприятными людьми, требования к одежде или жесткий контроль за опозданиями - это преодолимо, если при этом можно заниматься интересным делом.

Непреодолима, вынуждает менять работу - только невозможность заниматься делом. Конечно лучше всего иметь идеальную работу, в котором нет никаких недостатков - но мы живем в неидеальном мире. Можно очень долго ругать дождь, можно просто раскрыть зонтик.

[taanyabars.livejournal.com]

Может вам это и неинтересно, но я сюда кину, потому что понравилось.
Мнение моей сокурсницы - главы фирмы, занимающейся рекрутментом - подбором персонала по заявкам работодателей.
"Часто рекрутер меряет у кандидата не столько способность решить проблему вакансии (это, так сказать, по умолчанию), сколько сверяет способность сожительства скелетов внутри соискателя с доминирующими скелетами компании, включая скелетов главных боссов. Потому что только так рекрутер страхует себя от ошибочных наймов."
Это к вопросу о корпоративной культуре и ее роли в поиске работы :)

[vedomir-s.livejournal.com]

Мне запомнилось недавнее обсуждение найма сотрудников на хабре, там обсуждался случай, когда решался вопрос о приеме на работу крайне асоциального программиста. В итоге его приняли и выделили ему отдельный кабинет, так как он писал действительно хороший код -а фирме было нужно именно это.

А так - термин "корпоративная культура" слишком расплывчат сам по себе. Если сводить его к конкретным случаям, то неизбежно упремся в массу уточняющий вопросов, отсутствие ответов на которые делает разговор бессмысленным - так как он сведется к обсуждению сферической корпоративной культуры в вакууме.

Корпоративная система и корпоративная культура

[strannik12.livejournal.com]

Не сочтите за спам:) Я нашел книжку, с которой рекомендую ознакомиться всем сторонникам корпоративной культуры ( и корпоративной системы)

Ирина Драгунская "Код завинчивания. Офисное рабство в России"

Остерегаясь преследования со стороны копирастов:), даю ссылку на ЖЖ автора, а там дальше разберетесь, где и что:)

http://irdr.livejournal.com/948829.html

Потрясающая книга!

Кстати, патриотам спешу заметить, что это не "нападки на Россию", поскольку оное рабство слепо-тупо-скопировано с западной корпоративной системы, но творчески доведено нашими людьми до ... полного (подставьте сами нужное слово).

Психологи и специалисты по HR, интересно, что скажут...

Дополнение

[strannik12.livejournal.com]

"Яндекс - тот случай, когда та самая культура показалась подходящей, при условии, что я даже в офис не вошла."

В смысле - кажется подходящей только со стороны?

Re: Дополнение

[taanyabars.livejournal.com]

Открыла Драгунскую - очень хорошо написано, хотя не сказать что так уж глубоко (судя по тому, что успела прочитать).
Смысл не тот :)
Внутри офиса я не была, но даже извне офиса мне представляется, что такая корпоративная культура мне нравится.
Когда это видно даже снаружи здания - это сильно :)
Хотя не исключаю, что на самом деле (для работающих там) все гораздо сложнее и не так радужно.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[vedomir-s.livejournal.com]

Мне это кажется попыткой оправдать свою собственную глупость и скажем так готовность к рабству. Психологическое давление существует всегда, это данность заложенная даже не в человеческой природе - в психике всех развитых животных. Почитайте наблюдения за обезьянами или гиенами - обнаружите там массу примеров психологического давления и "офисного рабства".

Проблема не в корпоративной культуре, проблема в том самом собственном достоинстве. Если человек о нем хоть немного думает головой, для него не существует проблемы офисного рабства в принципе (за исключением действительно экстремальных случаев вроде войны или концлагерей).

Начальник просит вкрутить лампочку намекая на повышение? Так что вам важнее - собственное достоинство или повышение? Если вы делаете сознательный выбор в пользу унижения ради повышения, так претензии надо предъявлять к себе. Если вы вообще не думаете, что делаете - пора начать думать головой.

Набрали кучу кредитов? А зачем вы их набрали? Чтобы повкуснее пожрать и получить более статусную одежду, жилье и шмотки? Так опять же, думать надо головой.

В советское время мой родственник работал на оборонном заводе в СССР. Однажды ему предложили месячную командировку в Италию (в составе группы). Через пару дней его вызвал местный КГБ-шник и обьяснил, что либо он будет сотрудничать с ним и стучать на остальных членов поездки либо его кандидатура не пройдет утверждение в отделе безопасности. Мой родственник вежливо отказался и в Италию не поехал. Что характерно КГБ-шник воспринял его отказ совершенно нормально.

Он сделал сознательный выбор в пользу достоинства. Если бы он сделал сознательный выбор в пользу унижения ради материальных благ... он мог бы конечно жаловаться на "офисное рабство" в СССР. Но на самом деле это был его собственный выбор, полностью аналогичный примеру с лампочкой и начальником из книги.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[taanyabars.livejournal.com]

А вы не заметили, как сами себе противоречите?
То у вас корпоративная культура неважна, важно дело, то корпоративная культура определяет, будете ли вы в вечном антагонизме с руководством и коллективом, без перспектив повышения и прочих благ.
Не проще ли найти контору с более подходящей корпоративной культурой и не иметь проблем на свою голову?

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[vedomir-s.livejournal.com]

Интересно, я не вижу противоречия. Важно дело. Если корпоративная культура мешает делу, то само собой надо менять работу.

Но это бывает редко, какой бы ни была культура, она всегда вторична, так как дело надо делать все равно. В особенности это касается коммерческих компаний - если там никто не будет делать дело, такая компания рано или поздно разорится и ее место займут конкуренты.

То есть и корпоративную культуру надо тоже оценивать с позиции дела, она вторична.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[taanyabars.livejournal.com]

Если вы находитесь в постоянном антагонизме с руководством и коллегами, к примеру, из-за несоблюдение дресс-кода или нежелания участвовать в корпоративных пьянках, это не может не мешать делу.
Более того, сейчас не СССР и человека, не вписывающегося в корпоративную культуру, либо просто не возьмут на работу (соответствие КК - одно из основных требований при приеме), либо найдут способ сделать так, чтобы он в этой конторе не работал.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[vedomir-s.livejournal.com]

А что мешает соблюдать дресс-код или участвовать в корпоративных праздниках (они очень редко превращаются именно в принудительные пьянке, сейчас много непьющих/водителей)?

Ни вижу ничего принципиального страшного в том, чтобы одеваться согласно корпоративным правилам (не голыми же там заставляют на работу приходить) или не опаздывать (если жесткий контроль и штрафы). Само собой это недостатки и при прочих равных будет лучше та работа, где нет такой фигни. Но это не критические недостатки. В отличие от невозможности заниматься делом.

Именно это я хотел сказать с самого начала - я не вижу ничего страшного в необходимости вписаться в корпоративную культуру, если при этом можно заниматься делом. Дело важнее дресс-кода. ))

Есть очень большая разница между подобной культурой и рабством. Рабство - это сознательный выбор. Даже советская корпоративная культура (а там вся страна была одной большой корпорацией с единой культурой) не подразумевала рабства.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[taanyabars.livejournal.com]

Последний вопрос и кончаем.
Категорическим требованием фирмы, в которую вы поступаете на работу, является, скажем, запрет на ношение длинных волос (допустим, вы не работаете с клиентами и особого смысла эта работа не имеет). Допустим, в фирме есть возможность "делать дело".
У вас длинные волосы. Если вы не стрижетесь, то лишаетесь возможности "делать дело".
если вы стрижетесь, то вашими же словами, демонстрируете "собственную глупость и скажем так готовность к рабству".
Что вы предлагаете?

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[vedomir-s.livejournal.com]

Разговор стремительно уходит от обсуждения вопроса к спору о частностях. Их можно придумать очень много - вплоть до размера груди, национальности или цвета волос/кожи/глаз.

Отрезание волос - действие необратимое (или скажем так долгосрочное). А если на работе будут требовать убирать длинные волосы под головной убор и носить соответствующую прическу? Это реальное требование которое я видел на практике и которое очень не нравилось многим девушкам (вплоть до штрафов за его нарушение и публичных выговоров на общем собрании).

Так или иначе обсуждать подобные частности можно бесконечно. Вопрос действительно последний. Мир не идеален. Но с некоторыми его недостатками имеет смысл смирять, с некоторыми нет. таковая моя точка зрения которую я никому не навязываю.

Re: Корпоративная система и корпоративная культура

[vedomir-s.livejournal.com]

Фильм "Солдат Джейн" не смотрели? Там очень наглядный эпизод с отрезанием волос отвечающий на ваш вопрос.

Все в мире относительно. Дела тоже бывают разные. Ради некоторых дел можно и волосы обрезать. Мир не идеален, попытки втиснуть его в идеальные рамки ни к чему хорошему не приводят. Я говорю о относительной системе оценок в которой дело относительно важнее корпоративной культуры, но не абсолют и не единственный критерий.